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邢致峰
企业文化构建专家,管理体系构建专家
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竞争和挑战
2014-09-23 19:00:09 作者:邢致峰 浏览?#38382;?span id="hits">290

关于企业文化基本理论的深入研究。20 世纪 90 年代,西方企业面临着更为激?#19994;?#31454;争和挑战,因此,企业文化的理论研 究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过?#35752;?#21457;生作用的内在机 制的研究,如:企业文化与组织气氛(Scheider ,1990) 、企业文化与人力资源管理(Authur K.O. yeung ,1991)、企业文化与企业环境 (Myles A.  Hassell ,1998) 、企业文化与企业创 新(Oden Birgit钮,1997)等,其中具代表性的有:1990 年,本杰明·斯耐得 (Beenjamin Scheider) 出版了他的专著《组织气氛与文化》 (Organizational Climate and  Culture ,1990  ).其中提出了一个关于社会文化、组织文 化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个组织效益也有着直接的影响。

1990 年,吉尔特·霍夫斯塔德(Geert Hofstede) 及其同事将他提出的民族工作文化 的 4 个特征(权力?#27573;А?#20010;人主义与集体主义、?#34892;?#21270;与女性化和不?#33539;?#24615;回避〉扩展到对 组织文化的研究,通过定性和定量结合的方法增加?#24605;?#20010;附加维度,构成了一个企业文化 研究量表。


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