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赵成德
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    • 随着我国市场经济发展的?#27426;?#28145;入,企业与企业之间的竞争也日趋激烈,要想在竞争中处于不败之地,必须?#27426;?#25552;高自身的竞争力。企业竞争归根结底是人才的竞争,?#24189;?#31181;意义上讲,又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素?#23454;?#25552;升和对企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的最根本手段。 随着企业?#27426;?#30340;扩张和发展,公司职能岗人数的增加,队伍的?#27426;?#22766;大,导致跨部门沟通逐渐出现摩擦,交集的工作出现相互推诿或?#24405;?#24050;发生而相关部门并没有及时接到通知等诸多情况发...
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